Wir sprechen Bewerber:innen aus ganz Spanien an, von Galicien im Norden über Madrid, bis nach Andalusien oder die kanarischen Inseln. In Spanien gibt es überall hervorragende Fachkräfte.

Das hängt stark von der Profession der Personen und der Anzahl der Fachkräfte ab. In der Regel dauert es ca. 6 bis 9 Monate, wenn die Fachkräfte auf ein B2 Sprachniveau geschult werden.

Das Kennenlernen erfolgt in der Regel in einer Videokonferenz. Bei größeren Gruppen können Sie aber auch schon bei der Auswahl der Kandidat:innen mitwirken. Dann erfolgt auch schon die Ansprache der zukünftigen Fachkräfte direkt für ihr Unternehmen. Dieses Angebot nennt sich Exklusivkurs.

• • Im Exklusivkurs werden alle Teilnehmer:innen an einen Kunden oder an eine Gruppe von Kunden vermittelt. Bei diesen Kursen werden die Teilnehmer:innen direkt oder indirekt vom Kunden ausgewählt.
  • Im offenen Kurs werden die Teilnehmer:innen während des laufenden Kurses vermittelt.

• • Das kommt auf die Profile an. Bei Berufen, in denen viel gesprochen wird, ist ein B2 sinnvoll (mehr Infos zu den Sprachniveaus, siehe hier). Bei Berufen, in denen weniger kommuniziert wird, kann auch ein niedrigeres Level ausreichen.
  • Generell gilt, dass bis zum Niveau B2 gut im Heimatland gelernt werden kann. Ab einem höheren Niveau empfiehlt sich ein Weiterlernen im Zielland.

Die Kurse finden im International Formation Center in Madrid statt. Teilweise beginnen die Kurse auf dem Anfängerniveau online. Danach kann es entweder in Präsenz oder online weitergehen, je nach Verfügbarkeit der Teilnehmenden.

Ein Nicht-Bestehen der Prüfung bedeutet nicht, dass die Teilnehmer:innen die Sprache nicht beherrschen. Es handelt sich um eine Prüfungssituation, die großen Stress verursachen. Wir verpflichten die Teilnehmer:innen in diesen Fällen, sich in Deutschland innerhalb eines festgelegten Zeitraums erneut einer Prüfung zu stellen.

Spanier:innen sind in der Regel im Privatleben eher extrovertiert. Im Berufsleben ist das allerdings anders. Das liegt vor allem daran, dass in Spanien Hierarchien im Arbeitsumfeld stärker ausgeprägt sind als in Deutschland. Auch die Erziehung unterscheidet sich im Hinblick auf Entscheidungsfindung und Kommunikation zu Vorgesetzten. Gerade am Anfang kann es vorkommen, dass sich die neuen Mitarbeitenden an eine offene und direkte Kommunikation in flacheren Hierarchien gewöhnen müssen. Daher empfehlen wir, innerhalb der ersten Monate regelmäßige Mitarbeitergespräche mit den neuen Fachkräften zu führen. Wir können Sie dabei selbstverständlich begleiten, sprechen Sie uns einfach an!